研究方向

人力资源管理

创新管理

组织行为

个人简历

2010.09-2014.06 山西农业大学 公共管理学院 公共事业管理专业 管理学学士学位

2014.09-2017.06 内蒙古财经大学 企业管理专业 管理学硕士学位

2017.09-2023.06 上海交通大学 安泰经济与管理学院 工商管理专业 管理学博士学位

2021.09-2022.09 美国罗格斯大学 劳动关系与管理学院 联合培养

2023.08-至今 565net必赢客户端 教师

学术兼职

教学及指导研究生

科研成果

总体概述：

承担项目：

1.国家社会科学基金重大项目：创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究（17ZDA057），2017/12-2022/12，参与，已结项。

2.国家自然科学基金面上项目：领导力从垂直到共享：创新团队共享领导内涵结构、形成机制及有效性的多层次研究（71472122），2015/01-2018/12，参与，已结项。

3.国家自然科学基金青年项目：虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响：一项跨层次追踪研究（71802033），2018/12-2021/12，参与，已结项。

代表性论文（专著、教材）：

Gu, Q., & Liu, M*. The curvilinear effect of employee-experienced market-based HR systems on employee creativity in the Chinese context. The International Journal of Human Resource Management, 2023, 34(12), 2546-2570.

刘美琳,余璇,吴绍波.高质量人际联结能力对虚拟合作的影响——团队信息交换和任务互依性的作用[J].软科学,2023,37(04):121-128.

顾琴轩,刘美琳,许淼鑫.共享领导和参与安全氛围视角下共享领导胜任力的有效性研究[J].管理学报,2020,17(12):1786-1794.

余璇,贺彬,刘美琳^*.人际关系视角下虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响[J].软科学,2022,36(02):116-121.

吴鑫磊,顾琴轩,胡冬青,刘美琳.共享领导胜任力构念与测量[J].系统管理学报,2019,28(02):248-258.

会议论文：

Liu M., Gu Q. The Curvilinear Effect of Perceived Market-Based HR System on Employee Creativity. The 80nd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), US, 2020.

Zhang L., Liu M.*, Li X. The Longitudinal Effectiveness of Directive Versus Participative Leadership Amid the COVID-19: The 83nd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), US, 2023.

Liu M., Gu Q., Liang B. Research on the mechanism of Shared leadership competency: A Moderated Mediation Model. The 29th International Congress of Applied Psychology (ICAP), Montreal, Canada, 2018.

刘美琳,顾琴轩.承诺与市场导向人力资源管理系统对员工创造力的影响：以心理安全感为中介. 第9届中国管理研究国际学会双年会(IACMR), 中国西安, 2020.

著 作：

授权专利：

科研获奖：

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