研究方向

1、领导力

2、积极员工态度和行为

3、人-环境匹配

个人简历

2006.09-2010.07郑州大学 工商管理专业 管理学学士

2010.09-2012.07西南财经大学 人力资源管理专业 硕博连读

2012.09-2015.07西南财经大学 人力资源管理专业 管理学博士

2015.07-至今 565net必赢客户端 教师

学术兼职

《南开管理评论》、IACMR匿名审稿人

教学及指导研究生

授课名称：《管理学》、《组织理论与设计》、《管理学方法论》、《绩效理论与管理》等课程。获得565net必赢客户端第19届教学观摩大赛综合奖三等奖。

指导研究生1人。

科研成果

总体概述：

主持教育部人文社会科学研究青年项目、山西十三五教育规划2017年度课题、565net必赢客户端青年科研基金项目各1项，参与国家自然科学基金、国家社会科学基金3项。

承担项目：

1.教育部人文社会科学研究青年基金项目，中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果：一项跨层次追踪研究（17YJC630222），2017/06-2020/06，主持，在研。

2.山西省十三五教育规划2017年度课题：山西老员工健康人力资本的测量体系与提升路径研究（GH-17038），2017/10-2019/10，主持，在研。

3.565net必赢客户端校级青年项目，包容性领导对下属工作幸福感的影响研究：垂滴效应及因果关系（QN-2016005），2016/05-2018/04，主持，已结项。

代表性论文（专著、教材）：

1.下属-主管匹配与员工的工作幸福感：领导-成员交换和政治技能的作用，心理科学，2016.05

2.包容型领导对下属工作幸福感的影响研究——互动公平与传统性的作用，软科学，2017.07

3.下属-主管匹配对企业研发人员工作投入的影响机制研究，科技进步与对策，2017.04

4.人-工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究，统计与信息论坛，2017.02

5.家族参与管理、所有者年龄与企业绩效—基于中国非上市家族企业的实证研究，软科学，2015.05

6.挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究，统计与信息论坛，2014.11

7.战略型领导：概念、测量与作用机制，中国人力资源开发，2018.04

8.谦逊型领导对员工跨界行为的影响：基于组织的自尊和环境不确定性的作用，管理评论

9.专著：人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究，北京理工大学出版社，2018.03

授权专利：

科研获奖：

中国人力资源开发教学与实践研究会第15届年会优秀论文，昆明，2014