为了进一步贯彻落实565net必赢客户端关于本科教学管理的“三项制度”,充分提升学院本科教学质量,促进任课教师之间的教学交流和互动,真正提升工商管理专业相关课程教学效果,管理实务教研室对本学期听评课、说课、助课工作做如下安排。
一、教师互相听课评课
根据本学期本科授课任务落实情况,教研室成员本着互相学习,取长补短的态度参加听课,听课时,教师要提前5分钟进入教室,不讲话、不走动、关闭通信工具,如无特殊情况不得中途离场。听课后填写“565net必赢客户端教学听课评价表”,评课环节要以人才培养的理念和大纲要求作指导,从执教者对课程的学习与理解,对教材的钻研与把握,对员工的关注与了解,对教法的选择与应用,对学法的指导与训练等方面对课堂教学作较全面的评价,及时与听课对象反馈,并附现场电子照片。评课前,执教者先谈自己教学设计思路或介绍授课后的体会,然后由评课者对课堂教学情况作深入讨论分析。尤其是近三年来新入职的年轻博士,由老教师对其教学的薄弱环节进行一对一有针对性的指导,统一评课时间定在6月13日,王玉娟老师教学观摩经验交流会之后进行。听课时间1-8周的课应在4月15日前完成,10-17周的课应在6月15日前完成。具体安排见“管理实务教研室本科教学互检安排”(表1)。
表1 2016—2017年第2学期原理教研室教学听课安排
听课教师 |
授课教师 |
时间 |
地点 |
课程 |
薛继东 |
曹卫红 |
周二1-2节 |
修德309 |
管理学 |
宋东风 |
周四5-6节 |
立信418 |
管理学 |
王瑞娜 |
孙利虎 |
周三3-4节 |
立信203 |
薪酬管理 |
薛继东 |
周一1-3节 |
修德阶202 |
组织行为学 |
孙利虎 |
梅莉 |
周四1-4节 |
敏行阶201 |
管理经济学 |
薛继东 |
周一1-3节 |
修德阶202 |
组织行为学 |
宋东风 |
薛继东 |
周一1-3节 |
修德阶202 |
组织行为学 |
孙利虎 |
周三3-4节 |
立信203 |
薪酬管理 |
程艳 |
张征 |
周三1-2节 |
立信204 |
管理学 |
薛继东 |
周一1-3节 |
修德阶202 |
组织行为学 |
杨金风 |
王瑞娜 |
周一3-4节 |
立信阶202 |
生产运营管理 |
贺福生 |
周一5-7节 |
求真楼304 |
管理学 |
贺福生 |
王瑞娜 |
周一3-4节 |
立信阶202 |
生产运营管理 |
梅莉 |
周三5-6节 |
敏行阶201 |
管理经济学 |
梅莉 |
程艳 |
周四1-2节 |
立信阶206 |
管理学 |
曹卫红 |
周二1-2节 |
修德309 |
管理学 |
张征 |
薛继东 |
周一1-3节 |
修德阶202 |
组织行为学 |
程艳 |
周四1-2节 |
立信阶206 |
管理学 |
二、教研室内部说课
说课活动可以促进教师更好地掌握课程的有关理论,进一步熟悉大纲、熟悉教材,提高教师处理教材,合理选择教法、学法的实际教学能力和教师的口头表达能力以及逻辑思维能力,进而全面提高本科教学质量,本学期拟组织两次教研室内部教师说课活动,全体成员深入交流探讨,具体安排见表2。
表2 2016—2017年第2学期原理教研室说课安排
说课人 |
课程 |
时间 |
地点 |
记录人 |
薛继东 |
组织行为学 |
5月2日 |
管理实务教研室 |
程艳 |
曹卫红 |
管理学 |
5月9日 |
程艳 |
三、新入职教师助课
近五年来(2012年1月1日至今)入职的教师要根据所授课程及拟授课程主动联系助课对象,沟通确定助课方案,积极完成助课任务。通过对具有丰富教学经验的教师助课,深化对课程内容的理解,提高教学技能,提升职业素养。助课教师必须虚心向主讲指导教师学习,要努力熟悉教学各个环节,认真完成主讲(指导)教师安排的各项教学工作,共同探讨教学方法和教学内容的改革,提出改进教学的意见和建议,本学期张征老师助课程艳老师《管理学》、孙利虎老师助课薛继东老师《组织行为学》期末提交助课总结。
附表1565net必赢客户端教师听课评价表
附表2565net必赢客户端管理实务教研室教学要件互检评价表
管理实务教研室
2017年4月10日