研究方向

研究方向为柔性雇佣和包容性人力资源管理

个人简历

2017.01-2.18.06 湖南科技大学商学院 人力资源管理系 讲师

2002.09-2012.07 湖南科技大学管理学院 人力资源管理系 讲师

2012.09-2016.12 南开大学商学院 人力资源管理专业 博士

2007.09-2010.06 湘潭大学公共管理学院 公共管理专业 硕士

1998.09-2002.06 重庆理工大学经济管理学院 人力资源管理专业 学士

学术兼职

《管理学报》匿名审稿人

教学及指导研究生

曾主讲课程《人力资源管理概论》、《人员素质测评理论与方法》、《劳动经济学》

科研成果

总体概述：本人共主持国家级项目2项，省级项目3项，其中已结题2项；参与国家级项目4项，发表期刊论文7篇。

➢ 主持项目

在研：国家自然科学基金青年项目“共享经济背景下柔性雇佣对灵活就业员工绩效的双刃剑效应研究：“员工-管理”的跨层交互影响（71802119）

教育部人文社科青年项目“共享经济背景下灵活就业员工消极性感知对敬业行为的影响研究：HRM的作用”

山西省高校哲学社会科学研究一般项目

已结项：湖南省教育厅科学研究一般项目（11C0522）

湖南省资源型企业经营管理研究基地开放基金项目

2011年湖南科技大学教育科学研究项目（G31059）

➢ 参与项目

国家自然科学基金青年项目“中国“官僚文化-人情社会”情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究：动机-能力-机会的交互作用”（71502118） 核心成员

国家自然科学基金项目“雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究”（71272182） 核心成员

教育部人文社科规划基金项目“我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究”（12YJA630021）

➢ 代表性论文（专著、教材）：

曹霞，崔勋，瞿皎姣．国企员工组织政治知觉对组织公民行为的影响机制研究：印象管理动机的竞争型中介[J]．管理学报，2016(9).

曹霞，瞿皎姣．国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响机制探析——自我监控的调节作用[J]．华东经济管理，2016(4).

曹霞，瞿皎姣. 资源保存理论溯源、主要内容探析及启示[J]. 中国人力资源开发，2014(7):48-53.

瞿皎姣，曹霞，崔勋．基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究[J]．管理学报，2014(6):852-860.

崔勋，瞿皎姣，曹霞．组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析[J]．华东经济管理，2014(5):1-7.

➢ 专著

《非正式员工心理感知对其尽职行为的影响机制研究》

授权专利：无

科研获奖：无