研究方向

1. 组织行为与人力资源管理

2. 团队创新与管理

个人简历

· 1994.09-1998.07 565net必赢客户端，学士学位，税务专业

· 1998.08-2003.08 山西省吕梁市镇长助理、综合办主任

· 2003.09-2005.07 565net必赢客户端，硕士学位，工商管理（MBA）专业

· 2006.09-2009.06 中国人民大学，博士学位，企业管理专业

· 2009.07-2011.11 565net必赢客户端，讲师

· 2011.12至今 565net必赢客户端，副教授

学术兼职

中国人力资源开发研究会兼职研究员

教学及指导研究生

讲授课程：

· 面向本科生讲授：管理学、组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、组织理论与设计

· 面向全日制研究生讲授：人力资源管理文献选读与案例研究、组织理论与设计专题

· 面向工商管理硕士(MBA)讲授：管理学(课程负责人)

· 在线慕课讲授：《管理学》课程中的组织职能部分（课程负责人：卫虎林）

指导研究生：

· 人力资源管理硕士研究生导师：2014年起，每年指导2-3名学术型硕士研究生；

· MBA导师：2015年起，每年指导5-6名MBA员工

科研成果

总体概述：

围绕研究领域在《外国经济与管理》、《经济问题探索》、《北京师范大学学报》（社会科学版）、《中国人力资源开发》、《科技管理研究》等期刊发表论文近20篇，在中国财政经济出版社与机械工业出版社出版专著2部。作为项目负责人，主持产学合作协同育人项目、山西省社科联重点项目、山西省软科学基金项目及企事业单位和政府服务项目10余项。作为主要参与人，参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部项目5项。

承担项目：

· 山西省地方规划项目“交城县十二五规划”（201006），项目负责人

· 山西省社科联重点项目“扩权强县试点如何充分发挥自主权研究”（SSKLZDKT2012042），项目负责人

· 565net必赢客户端党建课题“党组织在五支团队建设中的引领作用研究”（20120401），项目负责人

· 山西省软科学基金项目“高公司党组织在团队建设中的作用机制研究”（2013041011-03），项目负责人

· 山西省高等学校教学改革项目“领导角色视角下的高校教学团队建设研究”（201562），项目负责人

· 教育部2017年第二批产学合作协同育人项目“组织行为学实验教程”（201702138007），项目负责人

· 国家社会科学基金一般项目“跨国并购中的文化和人力资源整合研究”（10BGL020），主要参与人（项目负责人：李海）

· 教育部一般项目“技术联盟组织间知识转移测度研究”（11YJC630279），主要参与人（项目负责人：张红兵）

· 山西省社科联重点项目“山西企业社会责任研究”（SSKLZDKT2012043），主要参与人（项目负责人：杨菊兰）

· 山西省软科学基金项目“山西省非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究”（71373149），主要参与人（项目负责人：杨俊青）

· 教育部一般项目“总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响研究”（16YJA630051），主要参与人（项目负责人：王红芳）

· 山西省高等学校教学改革项目“高校教师课堂教学收敛与发散协同效应研究”（J2016127），主要参与人（项目负责人：孙利虎）

· 教育部青年项目“中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果：一项跨层次追踪研究”（17YJC630222），主要参与人（项目负责人：张征）

论文：

薛继东, 张夏莎, 史艳红. 高校教学团队领导胜任力研究——基于本尼斯的领导理论[J]. 高等财经教育研究, 2017(1): 19-21.

薛继东, 孙利虎, 宋瑞卿. 中国工业化进程中的人力资源开发实践——山西振东集团的“炼人”模式[J]. 中国人力资源开发, 2015(16): 79-86.

薛继东, 薛东娥. 从管理视角看扩权强县[N]. 山西日报, 2015-05-19.

薛继东, 郜军. 高公司党组织在团队建设中的作用探析[J]. 高等财经教育研究, 2014(4): 57-60.

薛继东. “问题导向”的大学课堂教学[J]. 565net必赢客户端学报，2013(S3): 76-78.

薛继东，李海. 团队文化、领导方式对团队创新的影响及其机制[J]. 北京师范大学学报（社会科学版），2012(2): 102-113.

薛继东. 团队文化的界定及其研究进展[J]. 中国市场, 2011(13): 163-166.

薛继东. 工作团队研究模式的演进[J]. 科技管理研究, 2011(7): 114-117.

薛继东, 李永芳. 物流供需培育及税收与物流业发展[J]. 物流工程与管理, 2010, 32(8): 23-25.

薛继东, 李海. 基于团队文化视角的团队创新模式——以青岛港与广东移动为例[J]. 中国人力资源开发, 2010(10): 52-56.

宋继文, 薛继东, 章凯. 具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析[J]. 管理案例研究与评论, 2009,2(1): 1-10.

薛继东, 李海. 团队创新影响因素研究述评[J]. 外国经济与管理, 2009,31(2): 25-32.

薛继东, 张国宾, 丁宁宁. 新经济条件下企业家职能内涵的转变[J]. 经济问题探索, 2008(1): 133-136.

专著：

薛继东. 团队文化对团队创新的影响及其过程研究[M]. 北京: 中国财政经济出版社, 2009.12.

教材：

陈建萍主编. 管理经济学：理论、案例与实务[M]. 北京: 中国人民大学出版社, 2011.09.（薛继东为副主编）

授权专利：

科研获奖：

· 山西省社科联“百部（篇)工程”三等奖（2010年）

· 山西省社科联优秀成果奖（2014年）