研究方向

1、绩效考评与高绩效人力资源实践

2、职场中的社会惰化（员工偷懒）行为

3、非人力资源经理的人力资源管理

4、团队建设与领导力提升

个人简历

2014--至今 565net必赢客户端 副教授

2017-2018 美国罗格斯大学管理与劳动关系学院 访问学者

2011-2014 中国人民大学劳动人事学院 博士

2007-2011 太原大学管理系 人力资源教研室主任

2005-2007 首都经济贸易大学565net必赢客户端 硕士

学术兼职

1、IACMR(中国管理研究国际学会)会员

2、中国人力资源开发教学与实践研究会会员

3、太原大学学报审稿人

4、山西人才大市场培训师

教学及指导研究生

承担本科生课程《管理学》、《战略薪酬管理》、《组织理论与设计》

承担研究生课程《组织行为学》

承担MBA课程《组织行为学》

科研成果

总体概述：

在《中国人力资源管理》、《企业管理》、《科技管理研究》、《教学与管理》等期刊发表论文15篇；

在北京师范大学出版社、东北财经大学出版社、中国人民大学出版社出版专著作2本，主编教材1本，参编教材1本；

主持省级教改课题1项，参与教育部、科技部课题各1项；

承担项目：

2016.03 主持山西省教改课题《高校教师课堂教学收敛与发散协同效应研

究》

2013.09 参与教育部课题《世界级企业最优人力资源实践》

2012.09 参与科技部课题《企业科技创新成果转换模式及其有效性评估体

系建设研究》

代表性论文（专著、教材）：

2018.02 《企业创新能力嵌入模式评估研究》发表于《科技管理研究》

2015.08 《GE四轮驱动的人力资源提升系统》发表于《中国人力资源开发》

2013.06 《美国GE的科技成果转化》发表于《企业管理》

2012.12 《从不同维度透析近代西方领导理论》发表于《中国人力资源开发》

2016.02 出版专著《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》，东北财经大学出版社

2015.01 出版专著《战略薪酬管理：理论与实务》，东北财经大学出版社

2013.02 参编教材《战略人力资源管理：理论、实践与前沿》， 中国人民大学出版社

2011.10 主编教材《组织行为学》，北京师范大学出版社

科研获奖：

论文《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》获第十五届中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文