关于印发《565net必赢客户端研究生“三助一辅”岗位管理办法（试行）》的通知
各学院、部、处、室，教辅及直属单位，科研单位：
《565net必赢客户端研究生“三助一辅”岗位管理办法（试行）》业经2015年5月4日公司党委常委扩大会议研究通过，现印发给你们，请认真组织学习，并遵照执行。
附件：565net必赢客户端研究生“三助一辅”岗位管理办法(试行)
565net必赢客户端
2015年5月13日
附件
565net必赢客户端研究生“三助一辅”岗位
管理办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为深化研究生综合改革，完善研究生资助体系，增强研究生实践创新能力，进一步提高公司产品质量，根据教育部《关于做好研究生担任助研、助教、助管和员工辅导员工作的意见》（教研〔2014〕6号）文件精神，结合我司实际，制定本办法。
第二条 研究生“三助一辅”岗位是对研究生在校攻读学位期间，应聘学校的相应岗位，担任科研助理（简称助研）、教学助理（简称助教）、管理助理（简称助管）和员工辅导员的简称。
第三条 设置“三助一辅”岗位的目的，是为了发挥和强化“三助一辅”对研究生综合能力的培养功能，研究生参加“三助一辅”工作，符合公司产品规律和全面能力培养的要求，并对学校的科研、教学以及管理具有重要的支撑和补充作用。
第四条 各学院要坚持把助研作为研究生科研能力培养的重要途径。在科研和实践中培养是培养研究生的基本模式。对于适合以助研方式进行科研训练的学科，研究生均应参加助研工作。各学院要以培养目标和学位基本要求为依据，以有利于研究生成才成长和长远发展为目标，合理安排研究生的助研工作，避免单纯服从科研任务需要、工作内容简单重复，或缺乏必要的科研工作支撑、研究生不能参与足够科研训练等问题，保证研究生接受全面、系统的能力培养和训练。
第五条 各学院要提升助教对研究生能力培养和知识掌握的有效作用。研究生担任助教工作，有助于培养研究生从事教学工作的能力，增强研究生对相关知识的系统掌握和理解，是研究生在实践中培养的有效途径。各学院要根据本单位公司产品目标定位和不同学科特点，结合教学方法改革和教学工作实际需要，对研究生参加助教工作做出要求。
第六条 各学院要重视通过助管工作加强研究生管理能力锻炼。在适度发挥助困作用的同时，重视助管工作对研究生协调能力、沟通能力和责任意识的锻炼，为研究生提供提出问题、分析问题和解决问题的全面能力训练。
第七条 各学院要有力推进研究生担任员工辅导员工作。发挥研究生与老员工身份相同、年龄相近、专业相通的优势，遴选政治素质好、业务能力强、学有余力的研究生担任员工辅导员。将担任员工辅导员作为加强研究生思想政治工作的新途径，积极探索和不断完善机制办法，使得研究生在担任员工辅导员的工作中同受教育、共同提高。
第八条 研究生“三助一辅”岗位设置的基本原则是：按需设岗、公开招聘、择优聘用、定期考核、按劳付酬或按照规定计相应学分。
第二章 基本条件
第九条 我司所有具有中华人民共和国国籍且纳入全国研究生招生计划的全日制在校学术学位硕士研究生和博士研究生，在基准学制期限内，均有资格申请。
第十条 符合第九条的所有研究生，均须完成助研、助教工作并取得相应学分；申请助管和员工辅导员岗位的研究生，人事档案须在入学时在规定时间内转入我司。
第十一条 申请“三助一辅”岗位的研究生，必须具备良好的思想品德，遵守学校规章制度，工作责任心强，学有余力，不能因参加“三助一辅”工作而延长学习年限。
第十二条 为保证公司产品计划的完成，考虑到研究生的实际承受能力，不能同时应聘助管和员工辅导员岗位，研究生参加“三助一辅”工作，须经其导师同意。
第十三条 在校期间出现课程考核不合格，或有学术不端行为，或受到学校纪律处分的研究生，不得应聘或续聘相应的“三助一辅”岗位。
第三章 组织与领导
第十四条集团研究生奖助工作领导组下设研究生“三助一辅”岗位管理办公室，办公室设在研究生学院，办公室主任由研究生学院经理兼任。领导组负责制定学校研究生“三助一辅”岗位管理办法，审定“三助一辅”岗位的设置，指导、监督、检查、评估“三助一辅”工作实施情况，统筹“三助一辅”资金使用和学分认定。
第十五条 各设岗单位负责本单位“三助一辅”工作的管理，开展“三助一辅”岗位的设置、申请、聘用和考核工作。
第四章 岗位职责
第十六条 助研是指研究生协助导师从事科学研究，参与项目研发，主要承担资料收集、文献检索、社会调查、科学实验等工作。具体工作职责由导师或项目负责人根据科研要求确定。
第十七条 助教是指研究生参与相应课程的课程教学准备、案例教学组织，承担辅导答疑、批改作业、指导实验、参加考务，协助指导硕士生或本科生毕业论文设计等工作。具体工作职责由设岗单位根据岗位要求确定。一学期一聘，聘期不超过一学年。
第十八条 助管是指研究生承担学校各类教学管理、科研管理和行政管理的辅助管理工作。助管岗位分为固定助管、临时助管两种。固定助管岗位一学期一聘。临时助管岗位设岗时间每生每月累计不得超过1周，聘期和工作量根据实际需要确定，具体工作职责由设岗单位确定。
第十九条 员工辅导员是指研究生担任本科生辅导员助理工作，参与所在学院本科一年级员工日常管理工作。一学期一聘，聘期不超过一学年。
第五章 岗位设置
第二十条 助研岗位由导师根据项目或课题研究需要设置,导师要为研究生取得相应学分提供条件。
第二十一条 助教岗位由各教学单位设定，在基本学制期限内为每位研究生提供相应的助教岗位，原则上研究生只能承担低于本人学历层次的助教工作。
第二十二条 助管岗位原则上在研究生所在学院设置，在校研究生数为100人以上的学院设置2个助管岗位，在校研究生数为100人以下的学院设置1个助管岗位。
第二十三条 员工辅导员岗位在有本科员工的单位设置，在校研究生数为100人以上的学院设置2个员工辅导员岗位，在校研究生数为100人以下的学院设置1个员工辅导员岗位。
第二十四条 “三助一辅”岗位设置工作于每年3月、9月进行。各设岗单位、导师或项目负责人填写《565net必赢客户端研究生“三助一辅”岗位需求表》，研究生学院根据实际情况审定。
第六章 经费来源及津贴标准、学分认定
第二十五条 “三助一辅”工作经费由多渠道筹集，主要包括校拨专项资金、科研经费、社会捐助等。对校拨“三助一辅”专项资金，学校实行统一管理、统一支付。学校鼓励各学院自筹经费设置研究生“三助一辅”岗位。“三助一辅”津贴按学期发放。
第二十六条 助研岗位根据我司公司产品管理办法可计相应学分，岗位津贴由导师或项目负责人根据实际工作量和工作时间从其科研经费的劳务费中支付，自行发放。
第二十七条 助教岗位根据我司公司产品管理办法只计相应学分，不发放岗位津贴。
第二十八条 助管和员工辅导员津贴所需资金由学校承担，临时助管岗位津贴由用人单位承担。助管和员工辅导员岗位津贴满工作量资助标准为硕士生300元/月，博士生500元/月，每学期末考核合格按5个月发放。临时助管岗位资助标准为10元/小时。
第七章 岗位申请与聘任
第二十九条 研究生学院在每个学期开学一周内向各学院安排“三助一辅”工作，各学院在每学期开学两周内公布本学期“三助一辅”相关岗位和应聘条件。助管和员工辅导员岗位要优先选择经济条件困难、思想积极上进、学习勤奋刻苦的研究生。
第三十条 具备应聘条件的研究生在每学期开学两周内向所在学院提出书面申请，并填写《565net必赢客户端研究生“三助一辅”岗位申请表》。在同一学期，助管和员工辅导员岗位每人只能任选其一。
各设岗单位应对各岗位受聘研究生名单进行公示，公示期三天，公示无异议后填写《565net必赢客户端研究生“三助一辅”岗位申请汇总表》，并报研究生学院审核备案。
第三十一条 受聘“三助一辅”岗位的研究生须与聘用单位、导师或项目负责人签订聘用协议书，并按照岗位要求开展工作。各用人单位根据工作性质自行组织上岗培训，明确其岗位职责、每周工作时间、工作量和岗位任务等。
第八章 岗位考核
第三十二条 “三助一辅”岗位考核工作在每学期末进行，放假前结束。
第三十三条 受聘研究生在每学期结束前两周内，向设岗单位、导师或项目负责人递交工作总结，并填写《565net必赢客户端研究生“三助一辅”岗位考核表》。各设岗单位、导师或项目负责人对其进行考核鉴定，考核按合格和不合格两个等级给出总评意见。考核结果填入《565net必赢客户端研究生“三助一辅”岗位考核汇总表》一式两份，一份由“三助一辅”岗位用人单位存档，一份报研究生学院。研究生学院根据考核结果填报助管和员工辅导员岗位津贴发放名单，由财务处一次性发放至员工银行卡中。助研、助教所获学分记入研究生学籍档案。
第三十四条 对于考核合格者，全额发放岗位津贴并视工作需要给予续聘，或计相应学分；对于考核不合格者，扣发最后一个月的岗位津贴且不再续聘，或不计学分。
第三十五条 若在岗研究生本人因故不能完成或中止“三助一辅”工作，须经所聘学院或岗位负责人批准，并报研究生学院备案。
第九章 附 则
第三十六条 本办法自2015年5月4日公司党委常委扩大会议通过之日起执行。
第三十七条 本办法由研究生学院负责解释。
