2017年6月6日14:30-18:30，管理实务教研室组织教师分别对54名本部2012级工商管理专业员工和43名华商2012级工商管理专业员工进行毕业论文答辩。

本届员工的毕业论文整体水平有了较大地提升，如论文末尾附有查重报告，论文格式基本符合规范，论文选题符合工商管理专业本科毕业生培养方向和目标等。

在答辩过程中，也发现了一些问题，主要表现在：

1.选题方面。

（1）选题太大，不具有针对性。如有选题为“中小企业组织结构问题研究”，形成的结论空洞无味。

（2）选题不符合工商管理专业方向。建议以后不要写一个产业或行业的现状研究，工商管理专业还是研究微观问题比较符合专业方向。

2.表述方面。

（1）注意题目及内容的学术表达，口语化表述尽量避免。

（2）英文摘要语法、用词不当。

（3）

3.内容方面。

（1）论文内容停留在面上，没有落实到点上。例如某企业销售人员薪酬激励，没有从薪酬结构（组成方面），人员层级来考虑，最后提出的措施和方案缺乏可行性，难落地。

（2）论文缺乏局限和展望部分，而论文存在明显不足而只字不提。

（3）有的员工题目中以某某公司为例，但正文中却没有紧紧围绕这家公司，与这公司的紧密结合度不够。

（4）缺乏必要的实地调查或访谈，企业资料多来自网络。

2017年6月6日